夜总会店长是需要什么样的人？

在夜总会长期工作的人，想要工资上涨，肯定就得自己想办法，升到一个较高的职位，很多服务员的最终目标就是可以当一名店长。但是店长也不是那么好当的，优秀的店长是需要什么样的人呢？优秀的店长必定对这个行业拥有很强的自信心，看好前景，而且会为了不断提升自己，学习各种东西，人际关系也比较好。要知道在夜总会工作是需要很强的抗压能力，各种事情都要协调好，而且需要有耐性，心态非常平稳，可以跟着团队一起成长。

不管是老店长还是新上任的店长，在团队管理方面会遇到一些问题。如果处理不好，就会影响自己的威信以及自己与团队之间的关系。杭州夜场招聘的店长是可以发现问题，并能够提出解决问题方法的人，不仅要协调与外部关系，还要调整好内部关系。

服务人员每天都干着一成不变的工作，可能有时候就觉得乏味了，积极性也变得越来越低，有什么样的解决方法呢？就是在店内经常组织一些比赛，并给予适当的奖励，来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如说销售比赛，还有就是可以和同区域门店进行比赛。想要获得比较好的业绩，就需要制定好竞争方案，还有自己店内的目标。如果员工情绪低落，是因为对杭州夜场招聘店长有意见，那店长就应该与该员工好好沟通。看看他是因为哪方面的问题心存芥蒂。一个店长，虽然说不可过分与下属亲近，但是也需要有一定的亲和力。需要做好沟通，店长要跟针对不同的原因找到不同的办法，让他重燃工作热情。